Vorbilder im Fokus

Sie wollen im Internet als nachhaltig agierendes und für Mitarbeiter wie Kunden und Partner attraktives Unternehmen gefunden werden? Hier beschreiben Sie die besonderen Merkmale Ihres Unternehmens.

 

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E02 Vertrauen

Vertrauen beinhaltet eine aktive Entscheidung. Atmosphäre von Vertrauen stellt eine viel produktivere Arbeitsumgebung dar, als eine Atmospäre, die geprägt ist von Kontrolle. Die Frage, ob Vertrauen im Unternehmen gelebt wird hat zur Folge, welche Führungsstrukturen und Orgaisationsformen etc. gewählt werden. Beispiel compliance und integrity. <mehr im QET Lexikon>

Richtlinie

Die Unternehmensleitung entscheidet sich, nach innen und außen wahrnehmbar, für eine auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur.

Praxistipp

Die Unternehmensleitung schafft Regeln, mit denen Vertrauen wachsen und sich nachhaltig bewähren kann. Die Partizipation der Mitarbeiter stärkt die Vertrauenskultur.

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Erfolg

  • Im Unternehmen herrscht eine offene, vertrauensvolle Kommunikation.
  • Bei ausreichendem Vertrauen zur Geschäftsleitung werden notwendige Veränderungen positiv angenommen.
  • Vertrauen erlaubt den Abbau von Kontrollmechanismen.

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Aus dem Blog

 

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