Vorbilder im Fokus

Sie wollen im Internet als nachhaltig agierendes und für Mitarbeiter wie Kunden und Partner attraktives Unternehmen gefunden werden? Hier beschreiben Sie die besonderen Merkmale Ihres Unternehmens.

 

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E03 Diversity

Das Diversity Management befasst sich mit der Vielfalt einer Belegschaft und dem Nutzen einer Vielfalt für das Unternehmen. Diversity Management hebt die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter eines Unternehmens im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und ist damit eine wesentliche Voraussetzung für die Unternehmenskultur. <mehr im QET Lexikon>

Richtlinie

Die Unternehmensleitung fördert und nutzt die Vielfalt innerhalb der Belegschaft. 

Praxistipp

Betriebliche Entscheidungen, die die Belange spezieller Mitarbeitergruppen berühren, werden mit den Vertretern dieser Gruppen bzw. mit der Mitarbeitervertretung abgestimmt.

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Erfolg

  • Die Beachtung der Belange einzelner Beschäftigtengruppen fördert deren Integration und Leistungsbereitschaft.

  • Die geistige und kulturelle Vielfalt im Unternehmen wächst.

  • Die Chancen im internationalen Wettbewerb werden erhöht.

     

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Aus dem Blog

 

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