Vertrauen

Eine von Vertrauen getragene Atmosphäre stellt eine viel produktivere Arbeitsumgebung dar als eine durch Kontrolle geprägte.

Vertrauen beinhaltet eine aktive Entscheidung. Ob und wie im Unternehmen Vertrauen gelebt wird, entscheidet über Führungsstrukturen und Organisationsformen. 

Beispiele: Compliance und Integrity.

Siehe auch:

Bezug zu QET-Richtlinien:

E02 Vertrauen

Literaturempfehlung:

Kompetenz-Tipp:

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